Além das vagas: Como uma inquietude transformou o RH para pequenas empresas e reuniu talentos em um propósito maior

Minha jornada empreendedora no setor de Recursos Humanos começou em 2012, com a fundação da Socium. Por sete anos, minha consultoria prosperou, gerindo mais de 10.000 contratos de emprego. Essa experiência foi uma imersão profunda nos mecanismos do mercado de trabalho e nas complexidades da formação de equipes. Contudo, uma inquietação crescia: o modelo de negócios da Socium não alcançava as micro e pequenas empresas (MPEs). Elas, a espinha dorsal da economia, careciam de acesso a um RH estratégico. Ao mesmo tempo, um paradoxo se desenhava: milhares de profissionais de RH talentosos, em sua maioria mulheres, lutavam por oportunidades alinhadas às suas formações.

O Estalo que Fundou o Empregga: Da Observação à Ação

A gênese do empregga não veio de um plano de negócios pré-concebido, mas de um momento que solidificou minha percepção sobre essa lacuna. Lembro-me vividamente de um dia na recepção da Socium: 22 candidatas disputando uma única vaga de assistente de RH, com um salário modesto. A angústia dessas profissionais, muitas com excelente formação, mas sem espaço no mercado, contrastava com o volume de formados em RH no Brasil mais de um milhão em cinco anos para um mercado incapaz de absorvê-los.

Nesse cenário, a ideia amadureceu: e se pudéssemos criar uma ponte? Uma plataforma que conectasse essas MPEs carentes de RH a profissionais talentosos, democratizando o acesso a serviços que antes eram privilégio de grandes corporações. Assim, em 2019, o empregga foi concebido: não apenas como uma ferramenta, mas como um movimento para empoderar empresas e pessoas.

Construindo o Empregga: Propósito e Valores como Alicerce da Equipe

A formação da equipe do empregga  tanto nosso time de colaboradores quanto nossa rede de Agentes parceiras  foi um processo orgânico, enraizado nos valores que sempre nortearam minha jornada: verdade, fraternidade, confiança, empreendedorismo, educação e trabalho.

Para definir os valores e a cultura ao recrutar, simplesmente os aplicamos. Na busca pelas primeiras Agentes, não procurávamos apenas experiência; buscávamos um profundo alinhamento de propósito. A decisão de ter uma rede de Agentes exclusivamente feminina nasceu da observação do mercado de RH e do desejo de oferecer a oportunidade de empreender. Nossas Agentes são empreendedoras parceiras; a Universidade empregga as capacita e as alinha culturalmente, garantindo preparo técnico e imbuindo-as de nossa missão.

Para que isso se tornasse realidade, precisávamos de um time que entendesse a nobreza de nosso propósito. Buscamos indivíduos que se vissem como parte de um movimento. Nosso ambiente é alimentado pela clareza dos objetivos e pela crença de que estamos reescrevendo a história do RH no Brasil. Valorizamos a capacidade de construir e operar a plataforma com a consciência do impacto social que geramos.

Atraindo e Retendo Talentos: A Estratégia do Empregga em um Mercado Competitivo

Em um cenário de startups, a competição por talentos é acirrada. No empregga, compreendemos que o propósito do negócio fala mais alto que qualquer outro atrativo. Nossa missão "Diminuir o desemprego no Brasil por meio do empreendedorismo"

Para startups buscando atrair e reter talentos, meu conselho é focar no "porquê":

Venda a Visão, não Apenas a Vaga: Mostre o impacto real que o trabalho pode gerar. As pessoas buscam sentido.

Invista Pesadamente em Educação e Desenvolvimento: Para manter um time de alta performance, invista no crescimento contínuo de cada membro

Cultive uma Comunidade: Laços fortes e um sentimento de pertencimento são vitais, mesmo em equipes distribuídas ou redes de parceiros.

Os principais fatores que fazem a diferença na construção de um time de alta performance em um ambiente de startup são o alinhamento de propósito, a autonomia com responsabilidade e uma cultura de aprendizado contínuo. Nossa equipe e nossas Agentes prosperam porque acreditam no que fazem, têm liberdade para inovar e recebem as ferramentas para crescer.

A Cultura em Ação: Impacto na Operação e na Retenção

A cultura do empregga não é abstrata; ela vive em cada processo e interação. Essa abordagem otimiza o trabalho das Agentes e da equipe.

Essa cultura se reflete diretamente em como operamos e tomamos decisões. A transparência na comunicação e nos processos garante que todos, compreendam o fluxo de trabalho e os resultados esperados.

O impacto na retenção de talentos é direto:

As Agentes Empregga permanecem porque encontram uma plataforma que as valoriza, capacita e as conecta a um propósito maior. Elas têm liberdade, propósito e o poder de gerar impacto, sentindo-se empreendedoras em uma comunidade de apoio.

Nossa equipe permanece engajada porque constrói algo de valor, em um ambiente que incentiva o crescimento e onde se pode ver o impacto direto do trabalho na democratização do RH e na vida de milhares de pessoas.

Em apenas seis anos, o empregga transformou a realidade de mais de 6.000 pessoas empregadas por meio da plataforma, bem como a de 2.700 clientes atendidos em todo o Brasil. Para nós, concretizar a missão de diminuir o desemprego por meio do empreendedorismo é a realização de um sonho e um legado em construção.

Nesse caminho de crescimento e impacto, a parceria com a aceleradora WOW foi crucial. O suporte e a validação que encontramos na WOW ampliam nossa capacidade de democratizar o RH e combater o desemprego, fortalecendo a ponte entre o sonho e a realidade. A inquietação que me move como empreendedor, demonstra que sempre há uma forma melhor de servir e transformar.

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